1、职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。
2、对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。
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4、因此,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。
5、从您进厂开始,您已经与公司形成了事实劳动关系,单位应该为您缴纳社保。
6、进行劳动仲裁,是维护权益最有效的法律救济手段。
7、 由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的,因此一旦劳动者提出参加社保问题,单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者,迫使劳动者不敢再提及此事,手段卑鄙下流。
8、 从设身处地为劳动者着想的角度考虑,你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉,请求干预并查处,以期达到既解决参加社会保险问题,又不会受到公司迫害的目的。
9、基本的处理渠道是:和单位进行协商,协商无果的情况下;2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
10、4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;5、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。
11、(前提是:该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。
12、也就是能够证明你身份的证明。
13、现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。
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